Трудовой договор с официантом ресторана образец

Трудовой договор с официантом ресторана образец

Для скачивания материала заполните поле ниже и нажмите скачать.

Сколько будет 2 + 1?

В этом случае работа в выходной либо нерабочий торжественный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В случае выполнения Работником в соответствии с дополнительным соглашением, заключаемым Работодателем и Работником, наравне со своей стержневой работой дополнительной работы по иной должности либо исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей стержневой работы Работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительном соглашении. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере 2-х третей средней заработной платы Работника.

Труд Работника по договору осуществляется в типичных условиях. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ( ) рублей в месяц. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с специальными климатическими условиями, работ с пагубными, опасными и иными специальными условиями труда.

Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу:. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Договор заключен на срок в связи с (обстоятельства (поводы), обусловившие завершение срочного договора. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за дальнейшие часы - в двойном размере.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере 2-х третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. По желанию Работника, работавшего в выходной либо нерабочий торжественный день, ему может быть предоставлен иной день отдыха. По желанию Работника сверхурочная работа взамен повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением добавочного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работник подлежит непременному социальному страхованию от горемычных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Договор вступает в силу со дня его завершения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома либо по поручению Работодателя либо его представителя). Если в период испытания Работник придет к итогу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть подлинный трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (торговую, другую) и конфиденциальную информацию, владельцами которых являются Работодатель и его контрагенты.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *